技术方案23份，我写了19份。
测试报告31份，我审核了28份。
换句话说——
这个，从技术架构到需求分析，从代码实现到测试把关，我一个人扛了大半。
可在团建名单上，我是那个“可有可无”的人。
在周琳嘴里，我是那个“不太会来事儿”的人。
在公司的功劳簿上，我是那个“进度正常”的人。
我看着屏幕上的统计数据，忽然笑了。
原来这就是职场。
会的不如会说的。
活的不如汇报的。
我关掉电脑，回家。
周晚上，我把那个猎头的微信加了。
“您好，我想了解一下那个数据研发专家的机会。”
猎头很快回复：“好的，我这边有一份详细的JD，发给您看看。”
我看了一下JD，是一家做数据中台的公司。
核心团队，技术岗位，base涨30%，还有期权。
“面试流程是什么？”
“三轮面试，技术面+总监面+HR面。您方便的话，这周可以先安排技术面。”
“好。”
周一上午，周琳又来问进度。
“苏晚，做到哪儿了？”
“60%。”
“这周三能提测吗？”
“应该可以。”
她点点头，走了。
周二下午，我请了半天假。
去面试。
技术面一个半小时，面试官问了很多架构设计和代码实现的问题。
我一一回答。
面试官最后说：“苏工，你的技术功底很扎实，下一轮是总监面，周四可以吗？”
“可以。”
回到公司，已经六点了。
我继续写代码，把剩下的40%完。
周三上午，我把代码提测了。
比预定的时间提前了一天。
周琳很惊讶：“这么快？”
“嗯。”
“有没有问题？”
“没有。”
她看了我一眼，没说什么。
下午，测试组开始测。
测了一下午，没发现bug。
周四上午，我又请了半天假。
去面试。
总监面一个小时，聊了技术规划和团队管理。
总监最后说：“苏晚，你的经验很丰富，我们团队很需要你这样的人。HR面安排在周五，你有时间吗？”
“有。”
周五上午，HR面。
聊了半小时，主要是薪资和入职时间。
HR说：“苏晚，我们给的package是这样的——base涨35%，年终三个月起，还有期权。”
35%。
比猎头说的还多5%。
“入职时间呢？”
“最快的话，下月初可以吗？”
“可以。”
HR笑了笑：“那就这样定了，下周发offer。”
我点点头。
从写字楼出来，我看着天空。
三年。
我在原来那家公司了三年，涨薪20%。
现在换一家公司，直接涨35%。
这就是职场。
你的价值，不是由你的老板决定的。
是由市场决定的。
4.
周五下午，我回到公司。
周琳把我叫到会议室。
“苏晚，甲方那边反馈了。”
“什么反馈？”
“实时告警功能，他们测了一下，效果很好。”
“嗯。”
“他们说想跟你聊聊后续的规划。”
“后续的规划？”
“对，他们有一些新的想法，想听听你的建议。”
我点点头：“好。”