“陈工不肯教我核心技术，只让我打杂。”
王总找我谈话。
“老陈，带新人要有耐心。小王这孩子有潜力，你多教教他。”
我说好。
那年年底，王浩晋升了。
入职半年，就从初级升到了中级。
评审理由是“进步神速，潜力无限”。
我依然原地踏步。
——
第七年，我发烧39度，还在公司改bug。
那个bug是王浩写的，他自己改了一周没改好，马上要交付了。
王总给我打电话：“老陈，这个bug只有你能搞定，帮帮忙。”
我请了假，在家躺着。接到电话的时候，头疼欲裂。
但我还是去了。
坐在工位上改了六个小时，代码终于跑通了。
王总进来看了一眼，笑着说：“老陈，这才是骨的样子。”
那年的年终奖，我拿了3000块购物卡。
王浩拿了5万现金。
——
第八年，新一轮晋升评审。
我信心满满。
这一年我带的拿了公司的“最佳技术奖”，客户满意度最高，零事故。
结果，又没我。
晋升的是王浩。
入职两年，从初级升到了主管。
HR找我谈话，还是那套话：“陈工，你的技术能力是没问题的，但管理能力……”
“王浩有什么管理能力？”我问。
HR愣了一下，笑了笑。
“王主管很有领导魅力，团队凝聚力强。”
我坐在那里，突然觉得很可笑。
团队凝聚力强。
这个团队是我带出来的。
——
2.
那天晚上我回家，媳妇看我脸色不对。
“怎么了？”
我坐在沙发上，没说话。
她坐到我旁边，递了杯水。
“又是晋升的事？”
我点点头。
“还是没选上？”
“王浩升主管了。”我说。
媳妇愣了一下。
“就那个……王总的表弟？入职才两年的那个？”
“对。”
她沉默了一会儿。
“那你呢？”
“继续当高级工程师。”我笑了笑，“不过HR说了，我的技术能力是没问题的。”
媳妇没笑。
“陈一鸣，你在这公司了8年了。”
“是。”
“8年，就涨了4000块工资。没晋升过一次。”
“是。”
“你就不想想为什么？”
我看着她。
“因为我技术好。”
“什么？”
“因为我技术太好了。”我说，“好到他们离不开我，但又不想让我升上去。”
媳妇看着我，眼睛有点红。
“那你打算怎么办？”
我没回答。
——
那年我开始在招聘网站上挂简历。
也不是真的想走，就是想看看自己的市场价。
结果吓了一跳。
十几家公司来联系我。开价最高的是一家竞对，叫“星图科技”。
他们的HR问我：能聊聊吗？
我说聊聊吧。
第一次电话沟通，对方就很直接。
“陈先生，我们对你非常感兴趣。你的技术背景，在行业内是很稀缺的。”
“谢谢。”
“如果你愿意来，我们可以给你高级架构师的职位，年薪80万起，另外还有期权。”
80万。
我在现在公司的年薪是28万，包括那张3000块的购物卡。
“期权是多少？”我问。